Er du vår nye kollega? Vi søker engasjerte sykepleiere med interesse for gynekologi. 

Vi har ledig 100 % fast kombinasjonsstilling med arbeidsplan 75 % stilling på døgnområde 5 - gynekologi og 25  % i heltidspoolen i bemanningsavdelingen. 
Vi har også ledig 65 % vikariat til og med 30.09.2026.
Vennligst oppgi i søknad om du er interessert i vikariat. 

Vi har ledig vikariat og fast stilling som sykepleier i en aktiv sengepost innenfor fagområde gynekologi! 

Døgnområde 5 en del av kvinneklinikken. Døgnområdet består av ett sengetun med 9 senger for gynekologiske pasienter med ulike medisinske og kirurgiske problemstillinger. Vi er et av de minste døgnområdene og det innebærer at den ordinære bemanningen på dagtid er to sykepleiere og en helsefagarbeider. Dere tre utgjør et team som skal sikre pleie og omsorg for våre  pasienter i døgnområdet. Vi søker etter deg som er faglig engasjert og som evner å jobbe både selvstendig og i team.
Det er til tider hektisk og høyt arbeidstempo. En stor andel av innleggelsen er øyeblikkelig hjelp.

Du vil være en del av et engasjert fag - og arbeidsmiljø og hvor du vil få god mulighet til faglig utvikling. I tillegg til å yte pleie og omsorg til mangfoldet av våre pasienter som gjennomgår medisinsk og kirurgisk behandling, gjør vi oppmerksom på at vi i tillegg yter omsorg og pleie til kvinner som gjennomgår selvbestemt abort. Dette er en pasientgruppe som du vil møte ukentlig i ditt arbeide ved døgnområdet.

Arbeidsplan er for tiden tre delt. Dersom det er ønskelig med arbeidsplan natt eller større andel natt kan det legges til rette for dette etter gjennomført opplæringsplan.

Du vil i opplæringsperioden (avhengig av din kompetanse og erfaring) arbeide i hele din 100 % stilling ved gynekologisk sengepost. Opplæring på enhet du skal jobbe på tilknyttet bemanningsavdelingen vil bli gitt etter denne perioden. Erfaringsmessig vil du bli tilknyttet hovedposten i hele din 100 % stilling i sommerperioder og under annen ferieavvikling og planlagt fravær.
 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.
 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Stillingsinnehaver må være i besittelse av de språkkunnskaper som er nødvending for en forsvarlig yrkesutøvelse, jf. bestemmelsene i helsepersonelloven om forsvarlighet
• Dataverktøyene vi bruker er Dips arena, MetaVision, Imatis og Delta erfaring med bruk av disse er en fordel 
  
• Ønskelig med erfaring innen gynekologisk fagområde

Personlige egenskaper:

• Faglig engasjert, med evne og vilje til å bidra til utvikling av det sykepleiefaglig miljø
• Fleksibel, endringsvillig og trives i et til tider hektisk arbeidsmiljø
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Vi søker etter deg som evner å jobbe både selvstendig og i team
  
• Strukturert og løsningsorientert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø som vektlegger fagutvikling, samarbeide og godt humør
• Faglig utfordrende arbeidsoppgaver
• Fagdager i arbeidsplanen
• Tilpasset opplæring med oppfølging av fagutviklingsrådgiver og veileder
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Velferdsordninger
• Gjeldende arbeidsplan er for tiden tredelt

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!
 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.