Lillestrøm kommune styrker laget for å fremme inkludering, innenforskap og skolenærvær hos barn og ungdom i grunnskolen ved å utvide Brobyggerne.

Brobyggerne er et ambulant og tverrfaglig spisskompetanseteam som jobber med forebygging og oppfølging av skolefravær. Teamet jobber i stor grad forebyggende ut mot skolene gjennom aktivt lokalt samarbeid og initiativ, veiledning og systemarbeid. Teamet følger også opp enkeltbarn og -ungdom som av ulike grunnes strever med skolenærvær, og deres familier. Vi ser derfor etter DEG som har et sterkt engasjement for dette arbeidet og som vil bli en av kommunens nye Brobyggere.

Brobyggerne ble etablert i 2021 og skal nå utvide til å arbeide med barn og ungdom i grunnskolen (6-16 år), og opp til 18 år der hvor det vurderes hensiktsmessig. Brobyggerne vil i stor grad jobbe med utadrettet virksomhet i form av veiledning ute i skolene og annen kompetansehevende aktivitet, for å bidra til tidlig målrettet innsats for å forebygge skolefravær. Arbeidet vil utover dette bestå i oppfølging av enkelt barn og ungdom som strever med skolenærvær gjennom en bred kartlegging av forhold i og rundt barnet/ungdommen samt behandling knyttet til psykisk helse og foreldreveiledning. Brobyggerne skal samarbeide tett med de som er viktige rundt barnet/ungdommen og å bygge bro til andre aktuelle tjenesten der det vurderes hensiktsmessig. Målet for tiltaket er å bidra til å forebygge skolefravær og at barn og ungdom som strever med skolenærvær får økt opplevd mestring og tilhørighet i skole/utdanning. 

Organisering: Brobyggerne er en del av avdeling Psykisk helse og familiestøtte, som er kommunens psykiske helsetjeneste for barn og unge. Avdelingen er organisert sammen med øvrige tjenester i kommunalområdet Oppvekst i Lillestrøm kommune. Avdelingen har et tredelt mandat hvor vi jobber med helsefremming og folkehelse, forebygging og behandling. Avdelingen har spisskompetanse på foreldrearbeid, psykisk helse og tverrfaglig samarbeid og består i dag av tre seksjoner Familiehjelpa (0-11 år), Ungdomshjelpa (12-18 år) og en ambulant seksjon. Avdelingen har 26 ansatte, blant disse familieterapeuter, høyskoleutdannede med ulike kliniske videreutdanninger, psykologer, merkantil, avdelingsleder, seksjonsledere og fagkoordinator for avdelingens ulike team.  

Vi har nå ledig 2 faste 100 % stillinger og ett vikariat i 100 % ut mars 2026 med mulighet for forlengelse. 

Kvalifikasjoner:

Vi søker deg som har:

• 3-årig helse- og sosialfaglig eller pedagogisk høyskoleutdanning med relevant klinisk erfaring og videreutdanning innen familieterapi og/eller psykisk helse for barn og ungdom.
• Erfaring og interesse for å jobbe med målgruppen, deres familier og nettverket rundt hvert enkelt barn/ungdom.
• Særdeles god samarbeidskompetanse, stor interesse for samarbeid med skolens ledelse og lærere og evne til å ta selvstendig ansvar for mye systemarbeid lokalt.
• Erfaring og interesse for veiledning og undervisning.
• Erfaring med å jobbe ambulant.
• God kompetanse på barn og ungdoms utvikling.
• Kunnskap om psykososiale vansker og ulike kognitive utfordringer som vanskeliggjør skolegang.
• Erfaring og kompetanse på nevrodiversitet er ønskelig.
• Gode dataferdigheter.
• Personlig egnethet og sammensetningen av teamet vektlegges i rekrutteringen.
• Du må ha førerkort, da mye av aktiviteten skjer ambulant rundt om i hele Lillestrøm kommune.

 

Personlige egenskaper:

• Du tar initiativ og jobber godt selvstendig.
• Du er tilpasningsdyktig og proaktiv.
•  Du har et sterkt faglig engasjement.
• Du har erfaring med og et hjerte for barn og ungdom som strever med å delta på skolen.
• Du har kompetanse innen veiledning og er strukturert, målrettet og systematisk i ditt arbeid.
• Du har evnen til å tenke utenfor boksen og er leken.
• Du er raus med å dele av egen kompetanse og anerkjenner andres bidrag.

 Intervjuer gjennomføres 5.5.2025 - 7.5.2025

Vi tilbyr:

• Muligheten til å være med å skape et fantastisk team
• Et utviklingsorientert fagmiljø med sterkt engasjement for barn og ungdom
• Dyktige og engasjerte kollegaer
• En kultur preget av samarbeid, raushet, faglighet utvikling og nyskapning
• Bruk av FIT (feedbackorienterte tjenester)
• Sosialkomite som inviterer til felles arrangementer
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. 

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet