Teknisk sektor i Rana Kommune har gjennomført en omorganisering som iverksettes fra 1.1.2026. Stillingen inngår i den nye strukturen med tre avdelinger: Plan og forvaltning, drift infrastruktur og Eiendomsutvikling og prosjekt. Drift av infrastruktur etableres for å rendyrke driftsoppgavene og i størst mulig grad få skilt disse fra forvaltningsoppgaver. Avdelingen blir en stor avdeling med ca. 180 medarbeidere fordelt på 5 seksjoner. Disse seksjonene er vann og avløp, brann og redning, byggdrift, park og fritid og samferdsel. Avdelingen får derfor ansvaret for driften av alle formålsbygg, boliger, veier, parkering, vann, avløp, brann, parker og idrettsanlegg. Mens bruk av kunstig intelligens får stor betydning for forvaltningsoppgaver, vil bruk av droner, roboter og sensorteknologi få stor betydning for drift av infrastruktur. Stillingen inkluderer å ta lederskap i de teknologiske muligheter som ligger fremover i samarbeid med øvrige avdelinger og kommunen som helhet.

Teknisk sektor har ledig 100 % fast stilling som avdelingssjef.

Arbeidsoppgaver
• Personalansvar for seksjonsledere og stabsfunksjoner samt lede driften gjennom disse ressurser
• Planlegging og prioritering av arbeidsoppgaver og ressurser
• Budsjettansvar, økonomioppfølging og rapportering
• Ansvar for helse, miljø og sikkerhet, beredskap innenfor fagområdene og internkontroll
• Oppfølging av avtaler og innkjøp
• Administrativ og politisk saksbehandling

Kvalifikasjonskrav
• Høyere utdannelse innenfor et eller flere av fagområdene eller annen beslektet relevant utdanning (utdannelsesnivå kan kompenseres med lang erfaring)
• Leder- og økonomierfaring fra større virksomhet innenfor et eller flere av fagområdene

Ønskede kvalifikasjonskrav
• Gode digitale ferdigheter

I Rana Kommune er det viktig:
• At du er strukturert og har evne til å jobbe både selvstendig og i team
• At du har høy arbeidskapasitet og evne til å raskt omprioritere oppgaver etter behov
• Å ha gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter

Personig egnethet vill bli vektlagt.

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.