Vi har ledig 2x 2% faste deltidsstillinger som brannkonstabel ved Nordmøre interkommunale brann- og redningstjeneste (NIBR). 

Stillingene er stasjonert ved Innsmøla branndepot på Smøla.

Om enheten og stillingen

NIBR dekker alle oppgaver som er tillagt brann og redning for kommunene Kristiansund, Averøy, Smøla og Aure. Beredskapsavdelingen består av kasernert mannskap i Kristiansund og deltidsmannskap i Averøy, Smøla og Aure. NIBR er også vertskommune for det interkommunale utvalget for akutt forurensning på Nordmøre.

Som deltids brannkonstabel er du en viktig ressurs for lokalsamfunnet ditt og hjelper til med å gjøre din kommune et tryggere sted å bo. Stillingen tilsvarer timene som brukes på øvelser gjennom året. I tillegg kommer deltagelse på utrykninger som du selvsagt vil bli kompensert for. Det samme gjelder deltagelse på kurs som er nødvendige for stillingen. 

Stillingen som deltidskonstabel vil for de fleste komme i tillegg til sin vanlige jobb. Derfor er det viktig at hovedarbeidsgiver samtykker til at du vil bli deltidskonstabel.

Vi oppfordrer kvalifiserte personer til å søke, uansett kjønn eller etnisk bakgrunn.

Arbeidsområder

• utrykningstjeneste, herunder brannbekjemping, Akutthjelperen, trafikkulykker, akutt forurensning og redning 
• delta på og holde øvelser
• førstelinjevedlikehold på beredskapsutstyr
• andre oppgaver som er tillagt brann- og redningstjenesten

Kvalifikasjonskrav

• fysisk og psykisk skikkethet til beredskap-/utrykningstjeneste
• være villig til å gjennomføre grunnkurs for deltids brannkonstabel i regi av Norges brannskole og annen pålagt opplæring
• plettfri vandel. Politiattest må fremlegges før ansettelse.
• må disponere bil med tilhengerfeste som man kan bruke ved utkalling
• oppfylle krav til deltagelse på utkall og øvelser
• gode formidlingsevner i norsk skriftlig og muntlig
• grunnleggende digitale ferdigheter

Ønskelige kvalifikasjoner

• relevant fagbrev, utdannelse og/eller praksis
• førerkort klasse B96, BE eller være villig til å ta dette

Personlige egenskaper

• engasjert og løsningsorientert
• stor arbeidskapasitet, fleksibel og beslutningsdyktig
• ærlig, lojal og tillitsvekkende
• god evne til å håndtere stress og høyt arbeidspress
• dine arbeidskolleger beskriver deg som en lagspiller

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Spesielle forhold i stillingen

Stillingen innebærer bostedsplikt for å sikre at brannvesenet er utrustet og bemannet slik at lov- og forskriftspålagte oppgaver blir utført tilfredsstillende, jf. Brann- og redningsvesensforskriften. Om man flytter og får ny bostedsadresse som medfører at man får en lengre kjøretid til avtalt oppmøtested enn man hadde ved kontraktsinngåelse, så skal arbeidsgiver orienteres. Dette kan medføre oppsigelse av ansettelsesforholdet.

Du må være bosatt i nærheten av aktuell stasjon, helst ikke lengre enn 6-8 minutters kjøretid fra stasjonen/depot. Du vil få utdelt varslingsutstyr som må bæres når man er tilgjengelig for utrykning.

Bekreftelse fra hovedarbeidsgiver på at man kan delta på utrykninger, øvelser og utdanning som man blir tilbudt.

Vi tilbyr

Varierende og utfordrende arbeidsoppgaver med muligheter for faglig og personlig utvikling, sammen med gode kolleger.

Øvrige vilkår

Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Se mer om fortrinnsrett her.

Ved tilsetting må godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start.

Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov.

Søknad

Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester.

Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn.

Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste.

Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking.