Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Zion helse- og velferdssenter.

Om Zion helse- og velferdssenter:
Zion helse- og velferdssenter er vakkert beliggende på Valentinlyst, i et rolig og tilbaketrukket boligområde. Senteret er omkranset av små, frodige hager. Hjertet av senteret er en unik vinterhage med glasstak, slyngplanter, en beroligende fontene og en scene med flygel, som skaper en hyggelig atmosfære for beboere, ansatte og besøkende.

Enheten omfatter:

• 36 sykehjemsplasser
• 23 heldøgns omsorgsboliger
• 14 andelsleiligheter i borettslaget
  

Organisasjon og ressurser
Enheten ledes av et lederteam bestående av enhetsleder, merkantilressurs og tre avdelingsledere. Vi har et engasjert og kompetent personale på 90 ansatte, tilsvarende 57 årsverk.
Eiendomsforvaltning og vedlikehold av Zion HVS ivaretas av Zion stiftelse. En nært og godt samarbeid mellom enhetsleder og stiftelsens daglige leder, styreleder og driftsleder er avgjørende.
Alle ansatte ved Zion HVS er ansatt i Trondheim kommune.

Tjenester og fokusområder
Senteret tilbyr to somatiske avdelinger med henholdsvis tolv og tretten plasser, en demensavdeling med elleve plasser, 37 omsorgsboliger samt et aktivitetssenter for seniorer. I tillegg finnes frisør og fotpleier på senteret.

Lederteamet består av enhetsleder, merkantilressurs og tre avdelingsledere.

Enheten har et sterkt fokus på samarbeid, både på tvers av avdelingene og med eksterne aktører. Initiativ som «Sykepleier på hjul» har sitt utspring fra Zion, og enheten har etablert et spennende samarbeid med en frivillig organisasjon for å styrke serviceoppgavene på sykehjemmet.
Zion HVS er en del av Lerkendal bydel, og enhetsleder deltar aktivt i nettverk med andre enhetsledere i bydelen, samt i et felles nettverk for alle enhetsledere ved helse- og velferdssentrene i kommunen.

Muligheter og ansvar
Som enhetsleder vil du være sentral i det pågående utviklingsarbeidet i kommunens helse- og omsorgstjenester, som har som mål å sikre bærekraftige tjenester for fremtiden. Gjennom ledergruppen for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger vil du være tett involvert i dette arbeidet, som i stor grad er organisert gjennom Bærekraftsprogrammet. Dette programmet legger til rette for struktur og ressurser for utviklingsprosjekter innenfor områder som alternative organisasjonsformer, oppgavedeling og bruk av teknologi. Enheten har et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid og samhandling med eksterne aktører.

Stillingen gir gode muligheter for både faglig og personlig utvikling, og innebærer et helhetlig ansvar for drift og utvikling av tjenestetilbudet, personalledelse, personalutvikling og økonomistyring.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunalsjef for Virksomhetsområde sykehjem og omsorgsboliger.

Kvalifikasjoner:

Utdanning:

• Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet. Ved vurdering av annen helsefaglig bakgrunn vil relevant erfaring fra tilsvarende tjenesteområder vektlegges.
  

Ledererfaring og -kompetanse:

• Dokumentert ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
  
• Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig. Kandidater med solid ledererfaring og gode resultater vil også bli vurdert.
  

Annen relevant kompetanse:

• God kjennskap til lov- og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste er en fordel.
  
• Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig.
• Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.
Vi ønsker en engasjert leder som:

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere.
  
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet.
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt. 

Vi tilbyr:

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling 
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.