Bli med og led utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester ved Ranheim helse- og velferdssenter!

Trondheim kommune søker en engasjert, strategisk og inkluderende enhetsleder til en fast 100 prosent stilling ved vårt flotte helse- og velferdssenter på Ranheim. Her får du en unik mulighet til å lede et kompetent team og bidra til å skape gode liv for våre beboere i naturskjønne omgivelser, rett ved Trondheimsfjorden.

Helse- og velferdssenteret omfatter Ranheim sykehjem og Ranheimsveien omsorgsboliger. Ranheimsveien omsorgsboliger er fordelt på tre bygg og består av 16 tilrettelagte leiligheter for beboere med behov for heldøgns omsorg, samt selveide leiligheter med vedtak om hjemmetjenester. Ranheim sykehjem er et moderne sykehjem med 24 lyse og romslige enerom med egne bad, fordelt på to etasjer. Hver etasje har to felles stuer som benyttes til sosiale aktiviteter og samvær. Sykehjemmet har også en populær sansehage som er til glede for både beboere og besøkende.

Enheten har en spesialisert avdeling med ti plasser for mennesker med Huntington sykdom og er tilknyttet Fagnettverket Huntington. Enhetsleder vil inngå i ledergruppen til dette viktige fagnettverket, som arbeider for å forbedre omsorgstilbudet til personer med Huntington sykdom og deres familier, samt bidra til kompetanseheving og faglig utvikling i andre omsorgstjenester i regionen. 

Ranheim helse- og velferdssenter har et aktivt brukerråd med representanter fra pårørende og ansatte. Brukerrådet er en viktig bidragsyter til et godt sosialt miljø og arrangerer flere årlige arrangementer, som sommerfest og julefeiring. Enheten har også etablert et godt samarbeid med barnehager og skoler i nærområdet, samt Ranheimspatrioten.

Enhetens lederteam består av enhetsleder og to avdelingsledere. Vi har et engasjert og kompetent personale på 68 ansatte, tilsvarende 49 årsverk.
Som enhetsleder vil du være sentral i det pågående utviklingsarbeidet i kommunens helse- og omsorgstjenester, som har som mål å sikre bærekraftige tjenester for fremtiden.

Gjennom ledergruppen for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger vil du være tett involvert i dette arbeidet, som i stor grad er organisert gjennom Bærekraftsprogrammet. Dette programmet legger til rette for struktur og ressurser for utviklingsprosjekter innenfor områder som alternative organisasjonsformer, oppgavedeling og bruk av teknologi.

Enheten har et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid og samhandling med eksterne aktører.
Stillingen gir gode muligheter for både faglig og personlig utvikling, og innebærer et helhetlig ansvar for drift og utvikling av tjenestetilbudet, personalledelse, personalutvikling og økonomistyring.

Som enhetsleder rapporterer du til kommunalsjef for for Virksomhetsområde sykehjem og omsorgsboliger.

Kvalifikasjoner:

Utdanning:

• Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet.
• Ved vurdering av annen helsefaglig bakgrunn vil relevant erfaring fra tilsvarende tjenesteområder vektlegges.

Ledererfaring og -kompetanse:

• Dokumentert ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
• Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig. Kandidater med solid ledererfaring og gode resultater vil også bli vurdert.
  

Annen relevant kompetanse:

• God kjennskap til lov- og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste er en fordel.
• Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig. Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent. 
Vi ønsker en engasjert leder som: 

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere. 
  
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet. 
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft. 
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt. 

Vi tilbyr:

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling 
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester. 
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler.Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.