Er du en nysgjerrig og tydelig leder som brenner for barnehagens samfunnsoppdrag? 

Ved Ferista friluftsbarnehage er det fra 1. januar 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder. 

Trondheim kommune tilbyr deg et engasjert og høyt kompetent fagmiljø hvor du vil bidra til å utvikle fremtidens barnehagetilbud til Trondheims innbyggere.

Barnehagens visjon er å være en barnehage som vektlegger uteliv på barnas premisser. Det jobbes ut fra ideen om at barn som får vokse opp i naturen og blir glad i den, senere vil ta ansvar for jorda vi lever på. Barnehagen er en friluftsbarnehage med skogen som leke- og læringsarena, fint plassert i Bymarka.  De ansatte er opptatt av at naturen gir opplevelse av frihet, ro, mangfold og variasjon gjennom alle årstidene. Barna skal oppleve trygghet og god omsorg av nære og støttende voksne. Enheten har 6 barnegrupper med til sammen 70 barn og 17 ansatte med ulik kompetanse og erfaringsbakgrunn. I tillegg til enhetsleder består administrasjonen av fagleder og merkantil. 

På Ferista friluftsbarnehage tilbyr Trondheim kommune et samisk barnehagetilbud.

Belnie - samisk barnehagetilbud på Ferista friluftsbarnehage
Belnie - sámi mánáidgárdi Troanddimis

Dette er et tilbud for samiske barn og familier, der barn får tilegne seg samiskspråklig kompetanse, styrke sin identitet og få tilhørighet til samisk samfunn i Tråante. Gjennom tett og godt samarbeid med foreldre ønsker barnehagen å tilby samiske barn et godt utgangspunkt i livet. Trondheim er et historisk samisk område. Arbeidet med det samiske barnehagetilbudet har vært et viktig ledd i prosessen med å revitalisere det samiske og utgjør en sentral plass for et levende bysamisk miljø i Tråante. Tilbudet har som hensikt å bringe samiske barn og familier sammen for å lære språk og kultur i fellesskap. Den samiske  kulturen skal være en naturlig del av barnehagehverdagen.

Trondheim kommune skal i gang med å utforme en pedagogisk modell for det samiske barnehagetilbudet. Den pedagogiske modellen skal synliggjøre tilbudets pedagogiske og språklige praksis.

Temaplanen SteinSaksPapir legger føringer for hvordan vi på oppvekstområdet i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i byen vår. Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlig årsoppdrag med kommunalsjefen. Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.

Full utlysningstekst sørsamisk: https://drive.google.com/file/d/1zK7kt_TjaO7XN7-c48Lgyz1RjP2_hOJ4/view?usp=sharing

Full utlysningstekst nordsamisk: https://drive.google.com/file/d/1U-yPRfyLW-YRXYlFQ1W75A9AyXDPG7Nj/view?usp=sharing

Full utlysningstekst lulesamisk: https://drive.google.com/file/d/1TCiXPSlhlXdNGEGbGX-tXxoJvTLR0tOg/view?usp=sharing

Kvalifikasjoner:

• Barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
• Ledererfaring er nødvendig, og lederutdannelse er ønskelig
• Ønskelig med veiledningskompetanse
• Ønskelig med prosessleder kompetanse
• Ønskelig med kompetanse om samisk kultur og historie
  

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent. Vi ønsker deg som: 

• Liker å lede!
• Skaper et godt faglig og sosialt klima
• Blir motivert og inspirert å jobbe nært barn, foreldre, ansatte og nærmiljø for å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap
• Ser helhetlig og sammenhengende på barns oppvekstvilkår, med utgangspunkt i barnehagen som en viktig samfunnsinstitusjon
• Viser høy grad av faglig skjønn og gjennomføringskraft
• Ser verdien av og legger til rette for et godt parts samarbeid
• Har god relasjonskompetanse med evne til å inspirere og overføre kunnskap
• Er nysgjerrig på hvordan vi best mulig kan sikre god og hensiktsmessig forvaltning av ressurser
• Er strukturert, og kan vise til gjennomføringsevne
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Vi tilbyr:

Vi tilbyr En utviklingsorientert organisasjon med:

• Nysgjerrighet, godt humør og faglig fellesskap
  
• Innflytelse
• En utviklingsorientert i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram
  
• Deltakelse i bydelsbaserte nettverksgrupper
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige team
  
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge
  
• Stor selvstendighet og myndighet
  
• Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.