Vil du jobbe innen HR, og dermed bidra til å ta vare på Forsvarets viktigste ressurs - personellet? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), Operativ Lederstøtte (OLS) 132 luftving Ørland, er det ledig stilling som Assisterende A1. Der vil du kunne jobbe tett med ledelse og personellet, og sørge for best mulig ivaretakelse av de ansatte, slik at avdelingen på best mulig måte kan løse pålagte oppdrag. Du vil få en hektisk og spennende hverdag, og vil kunne jobbe både selvstendig og i team.

OLS 132 luftving Ørland er en avdeling med 11 ansatte, som er en del av FPVS, men med tjenestested Ørland flystasjon. De 11 utgjør både ledelse og er plassert i ulike avdelinger for direkte lederstøtte. Vil du utgjøre en forskjell for Forsvaret og personellet? Søk!

FPVS er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelse og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

FPVS har 11 seksjoner under avdeling Operativ lederstøtte, og er fordelt over hele landet. Medarbeiderne har kontorplasser ute i avdelinger i Forsvaret og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen bemanning, personellforvaltning og arbeidsgiverstøtte.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har opparbeidet deg kompetanse og/eller erfaring innenfor HR- fagfeltet. Vi ønsker at du kan starte så tidlig som mulig.

Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Kvalifikasjoner:

MÅ-krav:

• Militært utdanningsnivå spesialist (OR), Grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker retilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet
  - Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret

For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025.

*Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Ønskelige krav:

• Bachelor innen HR, juridiske fag eller andre relevante studieretninger
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til relevant lovverk som Arbeidsmiljøloven, Statsansatteloven og Forsvarsloven
• Stabstjeneste erfaring, i.e. arbeid knyttet til utarbeidelse av beslutningsstøtte, planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter, veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak, oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås
• Førerkort klasse B
  

Attester og vitnemål må vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper:

• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til god helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting, dersom man tilfredsstiller vilkårene for pendling.
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som stillingskode kvartermester/sersjant (OR5) kr. 513.100-552.700,- pr år, senior kvartermester/vingsersjant/sersjant 1.klasse (OR5+) kr. 548.600-594.500,- pr år eller skavdronsmester/oversersjant (OR6) kr. 599.000-650.800,- pr år. stillingskoder avhengig av alder, utdanning og tidligere yrkeserfaring.
• Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. 

Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.