Vil du jobbe et sted med høy kompetanse og godt arbeidsmiljø? Da kan Sikkerhetsseksjon 1, Kalnes, være stedet for deg!

Sikkerhetsseksjon 1 søker deg som ønsker å være en del av et godt faglig team og et godt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger. Ved å jobbe ved Sikkerhetsseksjon 1 vil du bli en del av stort team med høy kompetanse innen sikkerhetspsykiatri. Vi søker deg som er ute etter en sommerjobb. Vi søker deg som er utdannet sykepleier, vernepleier, helsefagarbeider eller politi, eller som er i et studieløp innenfor disse. 

Vi ønsker deg som har fokus på tilstedeværelse, inkludering og er opptatt av et godt arbeidsmiljø i hverdagen. Sikkerhetsseksjon 1 er en spennende arbeidsplass med mye kompetanse blant de ansatte. Vi har derfor stort fokus på at medarbeiderne får økt kompetanse og videreutvikling. Seksjonen er en trygg arbeidsplass hvor humor, trivsel og samarbeid er i fokus.

Seksjonen ledes av seksjonsleder og er tverrfaglig sammensatt med blant annet overlege, sosionom, psykologspesialist og godt kvalifisert miljøpersonell. Seksjonen har et høyt kompetansenivå og satser mye på kompetanseutvikling av personale. Vi jobber i team med fokus på forebygging, hvor vi har et godt og trygt arbeidsmiljø. Inkludering, samarbeid og humor er viktig hos oss. 

Sikkerhetsseksjon 1 er en av ti funksjonsinndelte døgnseksjoner i psykiatrisk avdeling og holder til på Kalnes i Sarpsborg kommune. Sikkerhetsseksjon 1 har åtte sengeplasser og samarbeider nært med sikkerhetsseksjon 2 og øvrige seksjoner i avdelingen. Sikkerhetsseksjonene tar i mot pasienter som har behov for utredning og behandling innen sikkerhetspsykiatri. Sikkerhetsseksjonene har en spesialistfunksjon innenfor retts- og sikkerhetspsykiatri, og tilbyr behandling til pasienter med alvorlig psykisk lidelse og voldsproblematikk etter pakkeforløp sikkerhetspsykiatri. Behandlingen foregår i et kontrollert og støttende miljø, og inneholder en kombinasjon av miljøterapi, legemiddelbehandling, samtaleterapi, fysisk aktivitet og familiearbeid. Seksjonen samarbeider tett med andre nivåer i helsevesenet og påtalemyndigheten for å sikre en trygg stabilisering og rehabiliteringsprosess.  

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.
 

Kvalifikasjoner:

• Sykepleier, vernepleier, helsefagarbeider eller politi
• Ha norsk autorisasjon som sykepleier, vernepleier eller helsefagarbeider
• Være i et studieløp innen disse fagene
• Interesse for pasientgruppen og fagområdet psykiatri
• Robusthet i møte med krevende pasienter
• Evne til å kunne ta til seg og nyttiggjøre seg ny metodikk
• God evne til å samarbeide med andre
• Være en bidragsyter til godt arbeidsmiljø
• Takle raske omstillinger
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Fordel med erfaring med pasienter med alvorlig psykisk lidelse men ikke krav til det
• Gode evne til skriftlig og muntlig kommunikasjon

Annet: På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner.

Personlige egenskaper:

• Evne til å bidra til et positivt arbeidsmiljø
• Faglig engasjement
• Godt humør
• Høy arbeidskapasitet, trives i et aktivt miljø
• Tilgjengelig og mulighet til å jobbe dag/kveld/natt/helger
• God evne til omstilling av arbeidsoppgaver
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• En spennende jobb med hyggelig og faglig dyktige kollegaer
• En faglig krevende og utviklende hverdag
  
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
  
• God opplæring og oppfølging
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP
  

____________________________________

 

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Søknader vil bli vurdert fortløpende, og ansettelser kan skje før søknadsfristen utløper. 

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.