Ved avdeling for drift infrastruktur, seksjon for samferdsel er det ledig:

• 100 % fast stilling som Seksjonsleder for Samferdsel

Stillingen er ledig fra 1. januar 2026

Seksjonslederen vil være en sentral person i utvikling og gjennomføring av konkrete prosjekter innen vei og for videre utvikling av seksjonen. Avdelingen og seksjon for samferdsel er inne i en svært spennende fase hvor vi blant annet jobber med å bygge opp internkontroll og et digitalt forvaltnings- og driftssystem og utvikle tjenestetilbudet. Vi styrker staben og skal sette sammen et team som sammen skal jobbe for å løse seksjonens oppgaver på en systematisk, effektiv og god måte.

Sentrale arbeidsoppgaver:
Seksjonsleder har ansvar for daglig ledelse og oppbygging av seksjonen, utvikling av ansatte og arbeidsoppgaver. Du vil ha personal-, økonomi- og resultatansvar innenfor seksjonens mål og budsjett. Årlig budsjett for dette området er på ca. 65 mill. kr.
Som seksjonsleder vil du ha tett samarbeid med andre seksjoner og avdelinger i kommunen, samt med eksterne samarbeidspartnere og kunder. Du skal bidra inn i avdelingens ledergruppe og legge til rette for utvikling av kompetanse og kapasitet innenfor seksjonens arbeidsområder. Du vil også få ansvar for å ta i bruk nye verktøy og digitale løsninger for økt effektivitet innen drift, vedlikehold og utvikling. Det vil også være noe saksbehandling og forberedelse av saker til politisk behandling.
Det må i tillegg påregnes oppgaver innenfor hele avdelingens ansvarsområde.

Kvalifikasjonskrav:
Vi søker deg som har relevant utdanning på universitets-, høgskole eller lignende nivå.
• Relevant praksis og erfaring av ledelse og økonomistyring i privat eller offentlig forvaltning
• Gjennomføringsevne og dokumenterte resultater av drift og vedlikehold
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort for personbil

Ønskede kvalifikasjoner:
• Vegfaglig kompetanse
• Utdannelse innom ledelse
• Erfaring med saksbehandling

Personlig egenskaper:
• Strukturert og som har evne til å jobbe både selvstendig og i team.
• Du får gjennomført beslutninger og bestillinger.
• Trygg og tydelig leder, opptatt av involvering og god på samarbeid.
• Kommuniserer godt og som evner til å motivere.
• Positiv og service innstilt

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.