Hvem ser vi etter? 

Vi ser etter deg som kan være en synlig og utviklings orientert leder, som skaper entusiasme og motivasjon blant dine medarbeidere. Du er lyttende og involverende og motiveres av å utvikle og forbedre seksjonen. I tillegg er du er en sterk relasjons bygger.

Som seksjonsleder inngår du i avdelingens ledergruppe, og rapporterer til avdelingssjef. Du vil oppleve en arbeidshverdag i et aktivt og lærerikt fagmiljø, med dyktige og engasjerte medarbeidere. Fremover er organisasjonsutvikling og endringsledelse sentralt. For å sikre bærekraftig utvikling, må vi utnytte teknologiske muligheter, bruke medarbeideres kompetanse best mulig, og løse oppgaver på andre og bedre måter enn i dag. Som seksjonsleder vil du være en viktig bidragsyter i dette endringsarbeidet. 

Ut over ledelse og utvikling innen eget ansvarsområde forventes det at du evner å samarbeide på tvers internt i avdelingen og klinikken, med pasienter og pårørende, og med våre samarbeidspartnere i primærhelsetjenesten. 

I Medisinsk avdeling er vi opptatt av samarbeid i team, tilbakemeldings kultur og god ivaretakelse av hverandre som kollegaer. Dette gjelder også ledergruppen hvor det er en klar forventning om samarbeid og at man eier hverandres utfordringer til beste for hele avdelingen. Det jobbes aktivt med ledergruppe utvikling og sykehuset har et godt opplærings- og utviklingsprogram for ledere på ulike nivåer.

Lunge seksjonen har høy aktivitet både på sengeposten og på poliklinikken. Det er for tiden 15 senger på lungepesten hvor det utføres mange sykepleie prosedyrer. På lunge poliklinikken er det oppgaver med selvstendig sykepleie poliklinikk, men også oppgaver sammen med legetjenesten. Lunge seksjonen samarbeider med kommunen om avstands oppfølging til pasienter i hjemmet. Det er planlagt endringer i sengepost strukturen på Sykehuset i Vestfold som også vil ha konsekvenser for lunge seksjonen.

Hvorfor jobbe ved Sykehuset i Vestfold HF?
Sykehuset i Vestfold er en utviklings orientert virksomhet. Som seksjonsleder vil du være med å utvikle medisinsk klinikk slik at vi blir best mulig rustet til å løse vårt samfunnsoppdrag også i fremtiden.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

     

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Det stilles krav til erfaring fra sykehus
• Erfaring eller utdanning som leder er ønskelig
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper:

Hos oss er det viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen

Vi ser etter deg som:

• er tydelig og inkluderende 
• er god på samarbeid i team
• har gjennomføringsevne 
• har evne til å stå i krevende situasjoner 
• arbeider langsiktig med kontinuerlig forbedring og faglig utvikling 
• har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  

Vi tilbyr:

• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

 

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.