Vil du jobbe med oppbygging av Forsvarets reservestyrke, kjent som styrkestruktur? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), Personell- og vernepliktsavdelingen er det nå en ledig stilling som stabsbefal i reservistforvaltningskontoret. 

Vi søker etter deg som ønsker å jobbe med styrkedisponering og forvaltning av vernepliktige reservister. Dette er personell som ikke jobber i Forsvaret til daglig, men som er en del av styrkestrukturen.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgningen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Reservistforvaltningskontoret er en del av Personell- og vernepliktsavdelingen i FPVS. Reservistforvaltningskontorets hovedoppgave er å levere HR-tjenester i form av saksbehandling, støtte, rådgivning og opplæring til personell i Heimevernet, Forsvarets ansatte og ledere, støtte vår lederstøtte ute ved Forsvarets avdelinger, samt eksterne aktører. Du vil også veilede ansatte og ledere i Forsvaret innenfor kontorets fagområde. Vi benytter digitale verktøy, og har et utviklingsfokus for å effektivisere hverdagen og forenkle prosesser. Vi søker derfor deg som er utviklingsorientert og har et øye for effetivisering.

Vi er en mangfoldig gjeng med spredt aldersspenn, og ansatte bestående av sivile og militære. Vi har et godt faglig og sosialt miljø, og er opptatt av å utvikle oss.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og vi ønsker at du kan starte så snart som mulig.

Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Kvalifikasjoner:

MÅ-krav: 

• Militært utdanningsnivå spesialist (OR), Grunnleggende Befalsutdanning (GBU)
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/ NATO Secret før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet (Kravet gjelder for søkere som søker retilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)*
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet
  - Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret

For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025.

*Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Det er ønskelig at du har:

• Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning innen HR og personellforvaltning
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
• Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter

Attester og vitnemål må vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden, samt egen bedriftshelsetjeneste
• Stillingen avlønnes etter Statens lønnsregulativ, som sersjant/kvartermester (OR5), kr 513.100 til kr 552.700 brutto pr år. Senior kvartermester/vingsersjant/sersjant 1.kl (OR5+), for tiden kr 552.700 - 599.000,- per år eller Oversersjant/Skvadronsmester (OR6), for tiden kr 599.000 - 650.800,- per år.
• Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.

For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler

For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.